Volltextveröffentlichungen (7)

• openjur.de

  Betriebsbedingte Kündigung, Interessenausgleich mit Namensliste, Betriebsänderung, Vermutung der Betriebsbedingtheit, sekundäre Behauptungslast

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  Betriebsbedingte Kündigung, Interessenausgleich mit Namensliste, Betriebsänderung, Vermutung der Betriebsbedingtheit, sekundäre Behauptungslast

• IWW

  § 1 Abs. 5 KSchG, § 138 Abs. 1, 2 ZPO
  § 1

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Darlegungslast und Beweislast im Kündigungsschutzprozess

• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  § 1 Abs. 5 KSchG, § 138 Abs. 1, 2 ZPO
  Darlegungs- und Beweislast im Kündigungsschutzprozess

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (17)

• BAG, 16.12.2010 - 2 AZR 770/09

  Betriebsbedingte Kündigung - Abbau einer Hierarchieebene

  Auszug aus LAG Hamm, 01.06.2011 - 4 Sa 1783/10

  Von den Arbeitsgerichten nachzuprüfen ist dagegen, ob die fragliche Entscheidung tatsächlich vollzogen wurde und dadurch das Beschäftigungsbedürfnis für einzeln Arbeitnehmer entfallen ist (zuletzt etwa BAG, Urteil vom 16.12.2010 - 2 AZR 770/09 = DB 2011, 879 f.; BAG, Urteil vom 10.07.2008 - 2 AZR 1111/06 = NJW 2009, 1766 ff.; BAG, Urteil vom 17.06.1999 - 2 AZR 522/98 = NJW 2000, 378 ff.).

  In diesen Fällen muss der Arbeitgeber vielmehr konkrete Angaben dazu machen, wie sich seine Organisationsentscheidung auf die Einsatzmöglichkeiten der Arbeitnehmer auswirkt (BAG, Urteil vom 16.12.2010 - 2 AZR 770/09, a.a.O.; BAG, Urteil vom 07.07.2005 - 2 AZR 399/04 = NZA 2006, 266 ff.).

• BAG, 23.10.2008 - 2 AZR 163/07

  Betriebsbedingte Kündigung

  Auszug aus LAG Hamm, 01.06.2011 - 4 Sa 1783/10

  Dementsprechend muss der Arbeitnehmer substanziiert darlegen, wieso der Arbeitsplatz trotz der Betriebsänderung noch vorhanden ist oder wo er sonst im Betrieb oder Unternehmen weiterbeschäftigt werden kann (BAG, Urteil vom 23.10.2008 - 2 AZR 163/07 = BB 2009, 1758 f.; BAG, Urteil vom 22.01.2004 - 2 AZR 111/02 = AP Nr. 1 zu § 112 BetrVG 1972 Namensliste; BAG, Urteil vom 07.05.1998 - 2 AZR 536/97 = NJW 1998, 3586 ff.).

  Dies hat für § 1 Abs. 5 Satz 1 KSchG zur Folge, dass bei fehlender Kenntnis und fehlender Kenntnismöglichkeit des Arbeitnehmers regelmäßig eine sekundäre Darlegungslast des Arbeitgebers besteht (BAG, Urteil vom 06.09.2007 - 2 AZR 715/06 = NZA 2008, 633 ff.; BAG, Urteil vom 23.10.2008 a.a.O..; BAG, Urteil vom 12.03.2009 - 2 AZR 418/07 = NZA 2009, 1023 ff.; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 18.02.2010 - 10 Sa 407/09 - juris;… ErfK/Oetker, 11. Aufl. 2011, § 1 KSchG Rn. 365;… einschränkend KR-Griebeling, 9. Aufl. 2009, § 1 KSchG Rn. 703n).

• BAG, 17.06.1999 - 2 AZR 141/99

  Kündigung wegen Unternehmerentscheidung zur dauerhaften Personalreduzierung

  Auszug aus LAG Hamm, 01.06.2011 - 4 Sa 1783/10

  Je näher die eigentliche Organisationsentscheidung an den Kündigungsentschluss rückt, umso mehr muss der Arbeitgeber durch Tatsachenvortrag verdeutlichen, dass ein Beschäftigungsbedürfnis für den Arbeitnehmer entfallen ist (BAG, Urteil vom 17.06.1999 - 2 AZR 141/99 = NJW 2000, 381 ff.).

 
• BAG, 12.03.2009 - 2 AZR 418/07

  Betriebsbedingte Kündigung - Namensliste - "grobe Fehlerhaftigkeit

  Auszug aus LAG Hamm, 01.06.2011 - 4 Sa 1783/10

  Dies hat für § 1 Abs. 5 Satz 1 KSchG zur Folge, dass bei fehlender Kenntnis und fehlender Kenntnismöglichkeit des Arbeitnehmers regelmäßig eine sekundäre Darlegungslast des Arbeitgebers besteht (BAG, Urteil vom 06.09.2007 - 2 AZR 715/06 = NZA 2008, 633 ff.; BAG…, Urteil vom 23.10.2008 a.a.O..; BAG, Urteil vom 12.03.2009 - 2 AZR 418/07 = NZA 2009, 1023 ff.; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 18.02.2010 - 10 Sa 407/09 - juris;… ErfK/Oetker, 11. Aufl. 2011, § 1 KSchG Rn. 365;… einschränkend KR-Griebeling, 9. Aufl. 2009, § 1 KSchG Rn. 703n).
• BAG, 10.07.2008 - 2 AZR 1111/06

  Kündigung - Anforderungsprofil - Auflösungsantrag des Arbeitgebers

  Auszug aus LAG Hamm, 01.06.2011 - 4 Sa 1783/10

  Von den Arbeitsgerichten nachzuprüfen ist dagegen, ob die fragliche Entscheidung tatsächlich vollzogen wurde und dadurch das Beschäftigungsbedürfnis für einzeln Arbeitnehmer entfallen ist (zuletzt etwa BAG, Urteil vom 16.12.2010 - 2 AZR 770/09 = DB 2011, 879 f.; BAG, Urteil vom 10.07.2008 - 2 AZR 1111/06 = NJW 2009, 1766 ff.; BAG, Urteil vom 17.06.1999 - 2 AZR 522/98 = NJW 2000, 378 ff.).
• BAG, 28.05.2009 - 8 AZR 273/08

  Betriebsstilllegung - Betriebsübergang

  Auszug aus LAG Hamm, 01.06.2011 - 4 Sa 1783/10

  Vielmehr entfällt die Grundlage für die Kündigung (BAG, Urteil vom 23.02.2010 - 2 AZR 268/08 = NJW 2010, 3051 ff.; BAG, Urteil vom 28.05.2009 - 8 AZR 273/08 = NZA 2009, 1267 ff.; BAG, Urteil vom 12.04.2002 - 2 AZR 256/01 = NJW 2002, 3795 ff.).
• BAG, 17.06.1999 - 2 AZR 522/98

  Betriebsbedingte Kündigung - Unternehmerentscheidung

  Auszug aus LAG Hamm, 01.06.2011 - 4 Sa 1783/10

  Von den Arbeitsgerichten nachzuprüfen ist dagegen, ob die fragliche Entscheidung tatsächlich vollzogen wurde und dadurch das Beschäftigungsbedürfnis für einzeln Arbeitnehmer entfallen ist (zuletzt etwa BAG, Urteil vom 16.12.2010 - 2 AZR 770/09 = DB 2011, 879 f.; BAG, Urteil vom 10.07.2008 - 2 AZR 1111/06 = NJW 2009, 1766 ff.; BAG, Urteil vom 17.06.1999 - 2 AZR 522/98 = NJW 2000, 378 ff.).
• BAG, 12.04.2002 - 2 AZR 256/01

  Betriebsbedingte Kündigung - außerbetriebliche Gründe

  Auszug aus LAG Hamm, 01.06.2011 - 4 Sa 1783/10

  Vielmehr entfällt die Grundlage für die Kündigung (BAG, Urteil vom 23.02.2010 - 2 AZR 268/08 = NJW 2010, 3051 ff.; BAG, Urteil vom 28.05.2009 - 8 AZR 273/08 = NZA 2009, 1267 ff.; BAG, Urteil vom 12.04.2002 - 2 AZR 256/01 = NJW 2002, 3795 ff.).
• BAG, 07.07.2005 - 2 AZR 399/04

  Kündigung; Anforderungsprofil

  Auszug aus LAG Hamm, 01.06.2011 - 4 Sa 1783/10

  In diesen Fällen muss der Arbeitgeber vielmehr konkrete Angaben dazu machen, wie sich seine Organisationsentscheidung auf die Einsatzmöglichkeiten der Arbeitnehmer auswirkt (BAG…, Urteil vom 16.12.2010 - 2 AZR 770/09, a.a.O.; BAG, Urteil vom 07.07.2005 - 2 AZR 399/04 = NZA 2006, 266 ff.).
• BAG, 22.01.2004 - 2 AZR 111/02

  Betriebsbedingte Kündigung

  Auszug aus LAG Hamm, 01.06.2011 - 4 Sa 1783/10

  Dementsprechend muss der Arbeitnehmer substanziiert darlegen, wieso der Arbeitsplatz trotz der Betriebsänderung noch vorhanden ist oder wo er sonst im Betrieb oder Unternehmen weiterbeschäftigt werden kann (BAG, Urteil vom 23.10.2008 - 2 AZR 163/07 = BB 2009, 1758 f.; BAG, Urteil vom 22.01.2004 - 2 AZR 111/02 = AP Nr. 1 zu § 112 BetrVG 1972 Namensliste; BAG, Urteil vom 07.05.1998 - 2 AZR 536/97 = NJW 1998, 3586 ff.).
• BAG, 07.05.1998 - 2 AZR 536/97

  Kündigung im Zusammenhang mit einem Interessenausgleich, der auf eine Namensliste …
• BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 520/05

  Interessenausgleich mit Namensliste - Form
• BAG, 06.09.2007 - 2 AZR 715/06

  Ordentliche Kündigung - Vermutung der Betriebsbedingtheit - Verfassungsgemäßheit
• BAG, 23.02.2010 - 2 AZR 268/08

  Massenentlassung - Freifrist - Anzeigepflicht
• BAG, 12.05.2010 - 2 AZR 551/08

  Interessenausgleich mit Namensliste - Schriftform
• BAG, 07.05.1998 - 2 AZR 55/98

  Nichtunterschriebene Namensliste der zu kündigenden Arbeitnehmer (§ 1 Satz 5 …
• LAG Rheinland-Pfalz, 18.02.2010 - 10 Sa 407/09

  Betriebsbedingte Kündigung - Interessenausgleich mit Namensliste - …

• BAG, 27.09.2012 - 2 AZR 516/11

  Betriebsbedingte Kündigung - Darlegungslast

  Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 1. Juni 2011 - 4 Sa 1783/10 - aufgehoben.